Huidige marketing Larissa

Interview Larissa

Uitbesteding van website, maar heb je wel statistieken van website HYP?

Google Analytics (hoelang iemand op website) opvragen.

Kan je me meer vertellen over de organisatiestructuur binnen de marketing van HYP?

1 marketing team verdeeld over 2 locaties. Larissa marketingmanager voor Rotterdam en Breda.

De marketingfunnel wat doet HYP op dit moment?

• HYP heeft geen bepaalde content per fase in de funnel > wel dingen die we moeten gaan doen, maar kleine bezetting
• Richten op kandidaat (website zo ingericht dat er open sollicitatiepagina's zijn)
• We richten de content wel fases in het jaar (bijvoorbeeld zomer/winter, afstuderen)
• Ads

Hebben jullie een marketingplan?

Nee, geen marketingplan. Larissa nu sinds een maandje marketingmanager. Wel in gesprek met externe partij voor plan volgend jaar. Geen plan met doelen.

Wat zijn de marketingdoelstellingen van HYP? (wat wil HYP bereiken?)

• Enige doelstelling volgers erbij, maar dit vind Larissa geen zin hebben.
• Plan om via Google analytics wel bij te gaan houden wie blog leest, hoelang op pagina, wie verder kijkt op pagina.
• Ligt een plan om SEO uitbesteden

Concurrentie?

Qua social media> grote organisaties

Directe concurrenten, doen heel weinig met social media.

Young capital/ Randstad/ Jacks > vette content door groot marketingteam.

Wat is de marketingstrategie van HYP?

Op het persoonlijke zitten, de doelgroep op hun gemak laten voelen. Het plan is ook wel om een stukje expertise te laten zien. Laten zien dat HYP er verstand van heeft en niet dat ze alleen maar die leuke jongere groep zijn.

Wat is het marketingbudget?

Ja, het meeste wordt aan advertenties uitgegeven, aangezien hier veel plaatsingen uit komen. Offline campagnes door de stad bijvoorbeeld nog nooit gedaan. Ads zijn eigenlijk de enige inkomstenbron die marketing heeft. Ook plannen voor volgend jaar om echt een marketingbureau te gaan worden.

Wat doet HYP op dit moment om de kwaliteit en consistentie van de content te waarborgen?

Open en eerlijk zijn naar de kandidaten. Het gebruik van dezelfde formats met vaste huisstijl.

Wie zijn de belangrijkste stakeholders?

De kandidaten

Videobureau dat ons gaat helpen

In toekomst video's opnemen voor klanten

Wat zijn de sterktes van HYP naar jouw idee?Laten heel erg het persoonlijke naar voren komen. Ze krijgen ook vaak terug dat mensen zeggen dat ze het idee hadden dat de HYP personeel al kenden. Kandidaten die komen voelen zich snel op gemak. Als ze starten wordt er een taartje bezorgd, bij contractbespreking een leuk presentje. Veel persoonlijk contact met elkaar, niet online.

Wat zijn de zwaktes van HYP?

Dat we geen doelen hebben.